생태학이론 일반체계이론 개인심리이론 – 사회복지이론(1)

오늘은 생태학이론 일반체계이론 개인심리이론 에 대해 나누고자 합니다. 항목 별로 정보를 제공하고 있으니 필요한 항목에서 확인하시길 바랍니다. 생태학이론과 일반체계이론과 개인심리이론 순으로 작성하였으니 아래로 스크롤을 내려서 내용을 확인해 보세요.

생태학이론, 일반체계이론, 개인심리이론

생태학이론 일반체계이론 개인심리이론

생태학이론

1. 생태학이론 개념

인간은 환경과 끊임없이 상호교류하며 적응하는 진화적인 존재이다.

1) 상호교류

개인과 환경 간의 상호교환을 의미하며 상호작용과 구별하는 견해가 있다. 상호작용은 개인과 환경이라는 두 요소가 서로 영향을 미치나 분리된 정체성을 보유한다. 반면 상호교류는 개인과 환경이 상호영향을 미치며, 개인과 환경이 한 단위, 관계, 체계로 융합되는 것이다.

2) 적합성

개인의 적응적 욕구와 환경의 속성 간의 조화를 이루는 정도를 의미한다. 즉, 개인의 욕구나 집단의 욕구, 권리, 목표, 능력과 특정한 문화적, 역사적 맥락 속의 환경 간에 작용하는 실제적인 적합성을 말한다.

3) 적응

적응이란 인간이 욕구와 열망에 부응하도록 환경을 변화시키고 수용할 수 있거나 변화 시킬 수 없는 환경의 요구에 부응하도록 자신을 적극적으로 변화시키는 활동적이고 창조적인 과정이다.

4) 유능성

개인이 환경과 효과적으로 상호작용할 수 있는 능력이다. 유능성은 환경과 성공적인 상호작용을 경험하는 데서 생성되는 것으로 일생에 걸쳐 확대될 수 있는 능력이다.

5) 긴장(스트레스)

인간과 환경의 복잡한 상호작용 속에서 일상적인 적응적 균형의 혼란을 스트레스라 하고 이러한 스트레스는 인간의 욕구 또는 능력과 환경적 자원 간의 불일치로 생기는 심리사회적 상태다.

6) 대처

생활 스트레스에 의해 발생되는 욕구를 해결해 나가기 위해 고안된 새롭고 특별한 행동들이다. 성공적 대처는 내적, 외적 자원에 달려 있는데, 내적 자원은 자부심과 문제해결 기술 등을 일컫으며 외적 자원은 가족, 사회적 관계망, 조직 차원의 지원 등을 포함한다. 성공적 대처는 인간-환경의 질을 향상시키고 보다 높은 수준의 사회적 관계, 능력, 자긍심, 자율성의 획득으로 적응 수준을 향상시킨다.

일반체계이론

1. 일반체계이론 도입 과정

1970년 핀커스, 미나한 사회사업실천에 응용하여 4 체계 주장

콤턴, 갈라웨이 2 체계 추가

2. 일반체계이론 체계

체계란 상호의존적이며 상호작용 하는 부분들로 구성된 전체이다. 그러므로 부분들의 변화는 체계 전체에 영향을 미치고 전체는 부분들의 합계 그 이상이라는 총체성을 가지며 부분들만 보게 되면 전체적인 의미를 상실하게 된다.

3. 일반체계이론 특성

1) 구조적 특성
경계 : 체계를 외부 환경으로부터 구분하는 일종의 테두리를 말하며 체계의 정체성을 제공하고 정보와 에너지의 교환을 통제한다. (개방 체계와 폐쇄 체계)

ㄱ. 엔트로피 – 체계가 소멸해 가거나, 무질서해지고 비조직화되는 과정으로 기능이 상실되는 현상

ㄴ. 네거트로피 – 체계가 해체 또는 소멸로 향해서 움직여 가는 과정을 저지하는 현상

위계 : 하나의 체계는 하위 체계의 전체이자 상위 체계의 하위 체계이다.
2) 진화적 특성
향상성

체계는 개방성과 상호작용으로 끊임없이 변화와 운동 과정 속에 있지만 일정한 목표 지향성을 갖기 때문에 역동적 균형 상태를 유지한다.

안정 상태

전체 체계가 균형을 이루고 있고 부분들 간의 관계를 유지 시키고, 쇠퇴해서 붕괴되지 않도록 환경과의 융통성 있는 에너지 교환 관계의 유지와 지속적인 성장 과정을 말한다.

3) 행동적 특성
1) 투입

환경으로부터 체계로 자원, 에너지, 정보 등이 유입되는 것을 말한다.

2) 전환

투입된 자원 , 에너지, 정보 등을 가지고 체계 내에서 산출을 내기 위해 처리하는 과정을 말한다.

3) 산출

체계가 처리한 어떤 결과를 환경에 배출하는 것을 말하며 이는 다른 체계에 투입으로 작용하는 동시에 그 자체에 대해 환류를 통해 다시 투입으로 작용한다.

4) 환류

환류는 정보의 투입에 반응하는 행동을 가져오며, 새로운 정보에 자신의 행동 결과를 포함시켜, 그것에 의하여 다음의 행동을 수정하는 의사소통의 조직망을 의미한다.

  1. 긍정적 환류 – 체계가 그 목적과 관련하여 올바르게 행동하고 있으며 같은 종류의 행동이 보다 더 요청된다는 의미를 전달한다.
  2. 부정적 환류 – 체계가 목표를 성취하기 어려운 방식으로 행동하고 있다는 정보를 주어서 목표와 조화를 이루도록 행동을 수정하게 한다.

아들러의 개인심리이론

1. 아들러의 생애

아들러는 안과 전문의였으나 신경학과 전문의로 활동하였다. 프로이드에 영향을 받아 정신분석학에 심취하여 정신분석학회 회장으로 활동하기도 했으나 1911년 자유로운 정신분석 연구회를 결성하였다. 1912년 개인심리학회로 변경하면서 프로이드와 다른 길을 걷게 된다.

프롬, 허니, 설리반 등을 신프로이드학파라 부르지만 이들의 관점이 프로이드의 생물학적, 결정론적인 관점에서 벗어나 아들러의 사회심리학적, 비결정론적 인간관으로 옮아갔기 때문에 아들러 학파라 부를 수 있다.

2. 아들러의 개인심리이론 내 인간관

아들러는 프로이드의 기본 주장에 반대하여 인간을 성적 동기보다 사회적 동기에 의해 동기화된다고 보고 있으며, 행동을 목적적이고 목표지향적으로 본다.

아들러의 관점에서 보면 인간은 단지 유전과 환경에 의해 결정되지는 않으며 오히려 환경에 영향을 미치고 환경을 창조하는 능력이 있다. 즉 우리가 무엇을 가지고 태어났는가가 중요한 것이 아니라 우리가 어떤 능력을 가지고 있는가가 문제라는 것이다.

3. 아들러의 개인심리이론의 주요 내용

1) 인간은 목표를 향해 움직이는 창조적이고 책임감 있는 존재이다.
2) 보상은 잠재력을 발휘하도록 인간을 자극하는 건전한 반응이다.
3) 사회적 관심은 한 개인의 심리적 건강을 측정하는 유용한 척도이다.
4) 부족함 자체가 아니라 그것들을 받아들이고 대응하는 방식이 중요하다고 본다.
5) 인간의 열등감은 근본적으로 모든 인간이 무언가를 추구할 수 있는 동기가 되며, 그 형태는 각자의 생활양식과 일치된 방식으로 매우 다양하다. 열등감은 우월감을 추구하는 자극이 된다.

4. 아들러의 개인심리이론 내 성격이론

1) 열등감과 보상

사람들은 신체적 열등성을 극복하려고 훈련과 연습을 통한 보상적 노력을 하게 되는데, 이렇나 노력은 한 개인에 잇어서 괄목한 성공을 가져다 주기도 하지만, 이러한 시도가 성공적으로 이루어지지 못했을 경우 병적 열등감에 머물게 될 수도 있다. 이러한 보상 과정은 심리학적인 면에도 적용될 수 있다고 하였는데, 즉 개인은 신체의 열등감 뿐만 아니라 심리적, 사회적인 무능감으로부터 생기는 주관적 열등 의식도 보상하고자 한다.

2) 우월성의 추구

열등감에 대한 보상의 노력은 결국 우월성의 추구라는 개념으로 연결된다. 아들러의 궁극적인 목적은 바로 우월성의 추구라고 보았는데, 우월은 낮은 데서 높은 데로 마이너스에서 플러스로 가려는 노력인 것이다. 즉, 열등감을 극복한다는 소극적인 입장에서 보다 적극적인 향상과 완성으로 나아가는 것이라고 하였다.

5. 아들러의 개인심리이론 내 사회적 관심

사회적 관심은 사회를 살아가는 개인의 태도를 의미하며 보다 나은 미래를 추구하는 관심을 포함한다. 아들러에 의하면 사회적 관심이 발달함에 따라 열등감과 소외감이 감소된다.

6. 아들러의 개인심리이론 내 생활 양식

아들러는 우리를 배우, 창조자, 우리 삶의 예술가로 본다. 생애 유형은 사람이 자신의 삶의 목표를 추구하기 위해 선택한 고유의 방식을 말한다. 자신이 세계를 보는 관점과 독특한 행동, 습관들로 이루어지며 전반적으로 삶에 적용되고 상호 작용하는 통합된 양식이다. 생활 양식(생애 유형)은 생의 초기 5~6년 동안에 형성되는데 이것은 가족들과의 어린 시절의 상호 작용에서 학습된다. 그러나 아동기의 경험 자체가 중요한 것이 아니고 이런 사건들에 대한 현재의 해석이 중요하다.

행동주의이론 사회학습이론 인지발달이론
참고하세요.

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